分离工作上的小三是一个常见的问题，它可能会对工作效率和团队协作造成负面影响。以下是镇江职业捉奸人一些分离工作上小三的建议：

1. 保持专业和礼貌：在分离工作上的小三时，需要保持专业和礼貌，避免情绪冲突和冲突升级。不要用感情去应对问题，而是要利用专业的态度和能力解决问题。

2. 做好个人安全保护：如果小三有非礼或性骚扰行为，工作人员应该及时报告公司的人力资源部门，并采取必要的安全措施。如果小三的行为属于违法和犯罪行为，则应该及时向公安机关报案。

3. 与小三建立明确的沟通边界：如果小三的行为不属于违法和犯罪行为，但仍对工作环境造成了干扰和负面影响，可以与小三建立明确的沟通边界，避免造成误解和紧张。

4. 寻求领导和职场专家的帮助：因为小三可能会影响工作，所以员工可向领导或职场专家咨询和请求帮助。在这种情况下，他们可以提供建议和指导，帮助员工维护自己的职场权益和职业生涯发展。

5. 加强团队间的沟通和协作：如果小三的存在影响到团队协作和工作效率，那么需要通过加强团队之间的沟通和协作来对抗小三对于工作的干扰。维持良好的团队氛围可以增加员工的凝聚力和工作积极性。

6. 重建心态，保持积极向上的情绪：遇到小三的问题可能会让员工感到疲惫和沮丧，而不良的情绪可能会影响到工作效率和价值取向。员工可以通过锻炼身体、聚会、听音乐等方式，缓解压力和焦虑，保持健康积极向上的心态。

分离工作上的小三是一个需要理性处理的问题。员工在应对小三时应保持专业和冷静，并借助领导和职场专家的帮助，加强团队间的沟通和协作，建立明确的沟通边界，重建自己的心态。通过有效的处理，员工可以重获工作的投入和动力，并更好地管理职场生活。

参考资料：http://www.88148.com/news/63278.html