在讨论大学老师发生婚外情行为时，学校的处理方式通常会依据其内部的规章制度、道德准则以及国家法律法规，并结合具体情况来决定。以下是汕头婚外情调查一种可能详尽的处理流程和原则。

首先，大学作为一个教育机构，对教职工的行为规范有着严格的要求，其中就包括职业道德与个人品德方面。婚外情行为虽然属于个人隐私范畴，但如果这种行为影响到了教学工作、破坏了校园和谐稳定、损害了教师形象或者对学生造成了负面影响，学校则有权利和义务进行干预。

一旦学校得知某位教师涉及婚外情并可能产生不良影响，通常会启动调查程序。这个过程中，校方会尽可能公正客观地收集相关证据，听取涉事各方的陈述，以确保决策的公平性和合法性。

处理上，第一步可能是进行内部谈话，提醒教师其行为已对职业形象及学校声誉造成潜在伤害，要求其自我反省并立即改正。如果婚外情行为引发了具体的工作失职，比如教学质量下滑，疏忽学生权益等，校方可能会对其进行职务调整或行政处分。

其次，若婚外情事件在学校内或社会上造成恶劣影响，严重影响到教师职业道德评价，学校可能会根据《教师职业道德规范》等相关规定，对其进行警告、记过甚至解聘等严肃处理。同时，对于涉及性骚扰、权力滥用等违法行为的，学校将配合司法机关进行查处。

另外，学校还会关注婚外情是否导致教育资源分配不公，是否存在利益输送等问题，对此类情况绝不姑息，坚决予以严惩。

最后，大学也会借此机会加强师德师风建设，通过举办各类培训活动，提升全体教职员工的职业道德素养，明确教师的社会责任与角色定位，弘扬尊师重教的良好风尚。

总的来说，面对大学教师婚外情问题，学校既尊重法律赋予的个人隐私权，又坚持维护公共道德和社会责任底线，力求在保障教师权益的同时，也确保教育教学工作的正常秩序和良好环境。但具体处理方式会因具体情况而异，必须遵循公正、公平、公开的原则。

参考资料：http://www.88148.com/news/62362.html