在事业单位中，工作人员的行为规范和道德品质直接影响着单位的形象和社会公信力。对于出现的婚外情行为，虽然主要属于个人私德范畴，但因其可能对工作环境、工作效率以及社会风气产生负面影响，单位也有必要进行适当的管理和引导。以下是阳江婚外情调查对事业单位人员出现婚外情行为的一种处理办法的大致框架：

一、原则与依据

首先，处理婚外情问题应遵循的原则是尊重法律，保护隐私，注重教育引导，同时维护单位正常的工作秩序。主要依据包括《中华人民共和国婚姻法》、《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及本单位内部的人事管理规定。

二、预防为主，教育为先

1. 加强道德法制教育：定期组织职工学习婚姻家庭伦理、职业道德规范等课程，强化对婚姻忠诚、家庭责任的认识，提升员工的道德素质。

2. 建立健全心理咨询服务机制：通过开展心理健康讲座、设立心理咨询热线等方式，帮助员工解决情感困扰，预防婚外情等不良现象的发生。

三、发现并核实问题

1. 一旦接到关于员工婚外情的举报或发现相关迹象，需按照公正、公平、公开的原则进行调查核实，确保事实清楚，证据确凿。

2. 在调查过程中，严格遵守国家有关法律法规，尊重和保护当事人的合法权益，尤其是隐私权。

四、处理方式

1. 对于查实存在婚外情行为的事业单位工作人员，首先要对其进行严肃的批评教育，指出其行为的社会危害性和对个人、家庭及单位形象的影响，要求其立即改正错误，回归家庭，恪守职业道德。

2. 若其行为严重影响到正常工作，如造成工作懈怠、影响团队和谐、损害单位利益等情况，可根据《事业单位人事管理条例》等规定，视情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 如其行为触犯了国家法律法规，构成犯罪的，将依法移送司法机关处理。

五、后续跟踪与整改

对涉及婚外情问题的人员，在进行处罚后，要持续关注其思想动态和行为表现，提供必要的帮助和支持，促使其真正认识到错误，积极改正，并以此为契机，进一步加强全体职工的思想道德建设和职业素养培训，营造风清气正的工作氛围。

总结来说，对于事业单位人员婚外情行为的处理，既要坚持原则性，又要体现人文关怀，既要严肃纪律，又要注重教育引导，以实现个人成长、家庭稳定、单位和谐、社会进步的多赢局面。

参考资料：http://www.88148.com/news/62329.html