同一个单位的婚外情常常会给工作带来影响，并且可能会引起许多困扰和问题。在这种情况下，需要注意以下一些处理方法：

1. 遵守公司政策和规定：许多公司都会对员工的行为和合规问题制定相关政策和规定。在处理同单位婚外情时，需要首先了解这些政策和规定，并确保遵守公司的制度要求。

2. 保持职业操守和道德标准：婚外情甚至是办公室性骚扰等行为往往会影响到同事间的工作和合作，进而影响到整个工作环境和氛围。处理婚外情问题时，应当坚持职业操守和道德标准，尽量减少行为上的牵扯。

3. 职业分工和工作分离：在同单位婚外情处理中，要充分认识到工作与个人生活之间的界限。在工作中要坚持职业分工和工作分离，并尽量减少个人生活问题的影响。

4. 停止和正视婚外情：同单位婚外情要想得到解决，首先需要的是双方停止婚外情行为，认真正视问题的存在。在任何情况下都不要抱有侥幸心理或采取继续婚外情行为来掩盖问题的态度。

5. 积极解决问题：在停止和正视婚外情的同时，需要积极采取措施解决问题。这包括个人层面、企业层面和婚外情当事人层面等，在法律、伦理、职业道德等多方面进行协调极其重要。

6. 寻求专业帮助：同单位的婚外情处理可能需要相关的专业人员来介入，这些专业人员包括心理咨询师、婚姻家庭咨询师、律师等。他们可以提供针对性的意见和帮助，帮助双方更好地解决问题。

最终，宝鸡婚外情调查同一个单位的婚外情会给双方和单位带来不小的影响和损失。为避免此类问题的发生，企业应当在制度安排、制定员工生活规章制度、教育培训中加强对于员工的职业道德素质和职业操守的灌输。对于婚外情已经发生的情况，处理婚外情需要全员参与，团队协作，解决问题的态度能带来更好的效果。

参考资料：http://www.88148.com/news/62301.html