员工婚外情对公司的工作环境和员工关系都会产生深远的影响，因此，公司需要认真对待这种情况，并及时采取合适的处理措施。以下是重庆侦探取证一些建议：

1. 确保公司纪律和法律合规：公司需要遵守法律规定和内部纪律，禁止公司员工在工作场所或者工作时进行不当的行为，包括婚外情。公司在处理员工婚外情时需要优先考虑法律和纪律问题。

2. 了解具体情况：公司需要了解员工婚外情的具体情况，包括涉及的员工和其它有关方面，例如家属、客户等。需要了解情况的真实性和员工对此的态度和解释。

3. 询问员工的态度和解决意愿：公司可以主动向涉及的员工询问情况和态度，以便更好地了解问题的真实情况和员工的需求。公司还可以以沟通的方式探讨解决方案，例如调整工作岗位或者安排离职等。

4. 制定相应的处理措施：公司需要根据实际情况制定相应的处理措施，例如警告、调岗、开除等，以确保公司的和谐稳定和员工的安全健康，同时可能影响到其他员工，需要视情况进行考虑。

5. 加强宣传和培训：公司可以通过宣传和培训加强员工对公司既定规章制度的理解，以及对道德和职业道德的认识。加强职业道德教育和意识形态建设可以预防员工在工作场所发生不当行为和情绪投射。

总之，员工婚外情对公司的影响比较深远和敏感，尤其是在员工中间引起的信任危机和人际关系冲突问题。公司应该制定相应的处理措施，并通过适当的宣传和教育加强员工的职业道德和企业文化建设，避免或减少员工婚外情的发生。

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