在处理单位职工的婚外情问题时，首先要明确的是，这属于员工的个人隐私范畴，在我国法律中，除非其行为直接触犯了相关法律法规或对公司利益造成直接影响，否则单位一般不宜过度干预。然而，作为用人单位，有必要关注此类事件可能引发的工作效率、团队和谐、企业形象等方面的影响，并在尊重员工权利的基础上，采取合理、合法、人性化的管理措施。

首先，保持公正客观。当单位了解到职工存在婚外情的情况时，应避免主观臆断和过度介入私人生活，而是要以事实为依据，以法律为准绳。如果婚外情行为并未违反公司规章制度，也未对工作环境产生负面影响，单位应秉持不干涉的态度。

其次，强调职业道德与纪律规范。单位可以通过加强职业伦理教育和法制宣传，提醒所有员工遵守社会公德和职业道德，引导他们正确处理个人感情与工作的关系，防止因个人私事影响到正常工作秩序。

再者，如若婚外情行为确实引发了工作效率下降、团队冲突加剧、甚至损害了单位形象等实际问题，单位可以根据内部规章制度进行适当干预。例如，可以与涉事员工进行沟通，指出其行为可能带来的不良后果，要求其尽快妥善处理个人问题，恢复正常工作状态。必要时，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，对其实施一定的纪律处分。

最后，对于涉及权色交易、利用职务之便进行不正当交往等违法行为，单位必须坚决打击，严肃处理。不仅要立即解除相关人员的职务，还要将线索移交司法机关，依法追责。

总的来说，面对榆林侦探取证单位职工的婚外情问题，既要尊重和保护员工的合法权益，又要维护单位正常的生产经营秩序和社会形象。通过建立健全的内部管理制度，加强道德法制教育，营造良好的企业文化氛围，实现和谐劳动关系与高效有序运作的双重目标。同时，也要鼓励员工自觉树立正确的价值观，理性对待情感问题，做到家庭和谐与事业成功两不误。

参考资料：http://www.88148.com/news/62126.html