处理办公室婚外情是一个复杂且敏感的问题，涉及到职业道德、法律法规、人际关系以及公司文化等多个层面。以下是南平侦探调查一种可能的处理策略和步骤：

一、明确立场与原则

首先，公司应明确定义其道德准则和行为规范，明确规定禁止任何形式的职场不正当关系，特别是婚外情，这不仅可能导致工作环境紧张，还可能引发法律纠纷，损害公司形象和利益。

二、发现并确认问题

一旦发现或接到有关员工存在婚外情的举报，人力资源部门应当及时介入，进行严谨公正的调查。收集证据时需尊重员工隐私权，但也不能因此而纵容违规行为。在掌握充分证据后，对事实进行确认。

三、私下沟通与教育引导

找到涉事员工进行私下沟通，表达公司对此类行为的严肃态度，强调其对公司文化和团队氛围的破坏性，并提醒他们可能面临的法律责任和社会道德压力。同时，提供心理咨询服务，帮助他们认识到错误，引导回归正确的生活轨道。

四、依法依规处理

根据公司的规章制度和国家相关法律法规，对违反规定的员工进行相应处罚。处罚措施可以包括口头警告、书面警告、降职、解雇等，具体视情节严重程度和对公司的影响来决定。同时，要确保处理过程公平公正，避免出现歧视或偏见。

五、预防机制建立

从长远看，企业应建立健全预防机制，如加强员工道德素质教育，定期举办职业伦理培训，提高员工的法制观念和道德素养；设立有效的人际关系冲突调解机制，对潜在矛盾及早化解；优化公司管理制度，减少上下级、同事间过度密切的工作接触机会。

六、维护公司稳定与和谐

在整个处理过程中，公司应及时向全体员工传达处理结果，表明公司坚决反对类似行为的态度，以正视听，维护公司正常的工作秩序和良好的企业文化。同时，也要做好受影响员工的情绪安抚和团队重建工作，防止事件进一步扩大，影响团队士气和工作效率。

总结，面对办公室婚外情问题，企业既要坚守道德底线和法律法规，又要体现人文关怀，通过合理的制度建设和有效的管理手段，将此类问题化解在萌芽状态，构建和谐、健康、积极向上的工作环境。

参考资料：http://www.88148.com/news/61957.html